Avocat en droit du travail

Contestation de licenciement

Lorsqu’un salarié se fait licencier il peut ne pas être d’accord avec les motifs du licenciement invoqués par son employeur. Il peut contester ce licenciement devant les prud’hommes. La loi encadre et précise les conditions dans lesquelles un salarié peut contester un licenciement et la procédure à suivre.

Vous pensez être victime d’un licenciement abusif ? Vous ne comprenez pas les raisons de  votre départ ? Vous souhaitez savoir si vous devez engager une procédure juridique ?

Convocation à un entretien préalable

Vous souhaitez vous séparer de votre salarié ? Avant toute procédure de licenciement, il convient de convoquer ce salarié à un entretien préalable.

Pour cela l’employeur doit envoyer la convocation par lettre en recommandée avec accusé de réception à son salarié ou la remettre en main propre contre décharge signée et datée par le salarié.

Harcèlement au travail

Vous êtes victime de harcèlement à votre travail ? Vous vous sentez menacé(e) par votre employeur ? 

Maître Kepes vous renseigne et vous conseille sur les dispositions à mettre en place. En faisant appel à un cabinet à taille humaine, vous trouverez un interlocuteur unique, impliqué dans votre dossier mettant un point d’honneur à vous écouter.

Indemnités de licenciement

Dans le cadre d’un licenciement autre que pour faute grave, le salarié a droit à des indemnités de licenciement. Cette indemnité peut être légale, conventionnelle ou contractuelle.

Les conditions d’octroi de l’indemnité de licenciement varient en fonction du motif de licenciement et de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Négociation de départ

Vous souhaitez quitter votre entreprise sans démissionner ou sans être licencié. Il est alors possible d’envisager une négociation de votre départ .

Pour cela, il faut que votre employeur et vous-même tombiez d’accord sur le principe de mettre fin d’un commun accord à votre contrat de travail et sur les conséquences financières.

Négociations de licenciement

Vous souhaitez vous séparer d’un salarié tout en évitant la lourdeur d’une procédure de licenciement ? Il est alors possible de négocier un licenciement.

Installé à Clichy dans les Hauts-de-Seine, le cabinet de Maître Sonia Kepes vous accompagne dans toutes vos négociations de licenciement.

Procédures de licenciement

Vous souhaitez engager une procédure de licenciement? Prenez conseil auprès d’un cabinet d’avocat pour ne courir aucun risque de poursuite.

Maître Kepes est compétente pour vous aider à mettre fin à certains contrats. Le cabinet vous accompagne tant au niveau de la négociation que du contentieux.

Rédaction du contrat de travail

Le cabinet vous propose la rédaction des contrats de travail adaptés à l’activité de votre entreprise, à ses besoins et au statut envisagé pour votre salarié.

Le contrat de travail doit tenir compte des obligations légales issues du code du travail mais aussi de celles relevant de la convention collective dont relève votre entreprise.

Rédaction d’un avenant au contrat

La rédaction d’un avenant au contrat de travail permet de modifier les attributions professionnelles d’un salarié.

Le contrat de travail est une convention qui lie un employeur à un salarié. Il définit et encadre les relations de travail entre l’employeur et le salarié. Il fixe ainsi plusieurs éléments : la rémunération du salarié, les horaires de travail, la durée de travail, la qualification du salarié, ses missions, ses droits, ses obligations, etc.

Rupture conventionnelle

L’employeur dispose de plusieurs moyens pour rompre un contrat. Le cabinet de Maître Kepes vous accompagne dans le choix de la procédure adéquate et dans sa mise en œuvre.

L’un de ces moyens est la rupture conventionnelle du contrat de travail. Elle peut être proposée à l’initiative de l’employeur ou du salarié.